Si fuiste despedido sin causa justificada, tienes derechos que la ley protege. Explicamos qué hacer, cuánto tiempo tienes y qué indemnizaciones te corresponden.
¿Qué es un despido injustificado?
El despido injustificado ocurre cuando el empleador pone término al contrato de trabajo sin una causal válida contemplada en el Código del Trabajo, o cuando invoca una causal que no puede probar. También existe el despido indirecto (o autodespido), en que el trabajador se ve forzado a renunciar por el incumplimiento grave del empleador.
Causales válidas de despido según el Código del Trabajo
El artículo 160 del Código del Trabajo establece las causales de caducidad — las más graves, sin indemnización. El artículo 161 contempla las causales con derecho a indemnización: necesidades de la empresa y desahucio. Si ninguna de estas causales aplica correctamente, el despido es injustificado.
- Falta de probidad del trabajador
- Conductas de acoso sexual o laboral
- Vías de hecho ejercidas por el trabajador
- Injurias al empleador
- Abandono de trabajo
- Actos que dañen los bienes de la empresa
- Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato
El plazo más importante: 60 días hábiles
Desde la fecha de despido tienes 60 días hábiles para presentar una demanda por despido injustificado ante el Juzgado de Letras del Trabajo. Pasado ese plazo, la acción prescribe y ya no puedes reclamar. En la Región del Maule, el tribunal competente es el Juzgado de Letras del Trabajo de Talca.
Este plazo es el más crítico en materia laboral. Por eso es fundamental consultar con una abogada laboralista apenas se produce el despido — incluso antes de firmar el finiquito.
¿Qué indemnizaciones te corresponden?
Si el tribunal declara el despido injustificado, tienes derecho a:
- Indemnización por años de servicio: 30 días de remuneración por cada año trabajado (máximo 11 años)
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: 30 días si no se te avisó con un mes de anticipación
- Feriado proporcional: los días de vacaciones no tomados
- Recargo legal: entre un 30% y 100% adicional sobre la indemnización por años, según la causal invocada
- Cotizaciones previsionales impagas, si existieren
¿Puedo demandar si firmé el finiquito?
Depende de lo que firmaste. En muchos casos, los trabajadores firman bajo presión o sin entender lo que implica el documento. Si el finiquito no incluye todas las indemnizaciones que te corresponden, es posible impugnarlo. Consulta antes de firmar: una vez suscrito, puede ser más difícil — aunque no imposible — cuestionar su validez.
Pasos para reclamar un despido injustificado
- Reunir la documentación: contrato, liquidaciones, carta de despido y finiquito si lo hay
- Consultar con una abogada laboral para evaluar el caso y la estrategia
- Presentar la demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Talca
- Participar en la audiencia de conciliación donde el tribunal intenta un acuerdo
- Si no hay acuerdo: juicio oral y sentencia
Abogadas laborales en Talca — consulta gratuita
En Abogadas Talca representamos trabajadores de la Región del Maule ante los Tribunales Laborales. Si fuiste despedido injustamente, contamos con más de 12 años de experiencia en litigación laboral. La primera consulta es gratuita y sin compromiso.